Vastgelopen medewerker? Breng ze weer in beweging.
Professioneel begeleidingstraject bij stress, motivatieverlies of heroriëntatie
​
Herstel en beweging voor medewerkers die vastlopen in energie, motivatie of richting
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met medewerkers die vastlopen. Door stress, burn-outsignalen of een gebrek aan richting in hun loopbaan verliezen zij hun energie en motivatie. Zonder de juiste ondersteuning blijven zij stilstaan. Zonde, voor de medewerker én jouw organisatie.
​
Oprecht jezelf zijn is een professioneel traject van vijf maanden dat medewerkers helpt duurzaam terug te keren in hun kracht: fysiek, mentaal én professioneel.​
Waarom investering in beweging loont
Medewerkers die vastlopen kunnen vaak niet meer optimaal presteren. Door hen de juiste begeleiding te bieden, breng je niet alleen hun ontwikkeling weer op gang. Je versterkt ook je organisatie van binnenuit.
​
Wat dit traject oplevert:
​
-
Herstel van werkplezier en motivatie
Medewerkers hervinden hun energie en betrokkenheid, wat leidt tot betere prestaties.
-
Meer zelfinzicht en veerkracht
Ze leren omgaan met stress, onzekerheid en werkdruk en ontwikkelen duurzame strategieën om vitaal aan het werk te blijven.
-
Duurzame inzetbaarheid
Door inzicht, structuur en zelfzorg kunnen medewerkers langdurig gezond functioneren.
-
Verbeterde werkprestaties en motivatie: Door medewerkers te ondersteunen in hun herstel, zal hun werkplezier en motivatie toenemen, wat resulteert in betere prestaties.
-
Preventie van ziekteverzuim: Medewerkers die vastlopen kunnen weer in beweging komen, wat de kans op langdurig ziekteverzuim verkleint.
-
Investeren in welzijn: Als werkgever toon je verantwoordelijkheid voor het welzijn van je medewerkers, wat bijdraagt aan een positieve bedrijfscultuur en loyaliteit.
Hoe helpt dit jou als organisatie?
Wat het traject jouw organisatie biedt
“Oprecht jezelf zijn” biedt een diepgaand, professioneel begeleidingstraject dat bestaat uit:
​
-
Wekelijkse individuele coachsessies, afgestemd op de situatie van de medewerker.
-
Ervaringsgerichte oefeningen in de natuur en met dieren (zoals paardencoaching), die helpen om blokkades los te maken.
-
Praktische tools voor zelfzorg, grenzen stellen en het creëren van gezonde werkstructuren.
-
Begeleiding bij gesprekken met HR of leidinggevenden over herstel of loopbaanrichting.
